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发布时间: 2024-04-28 | 有 效 期: 长期 |
劳务派遣服务的流程是什么?一起来看一下吧
现在很多企业会选择使用劳务派遣的用工方式来解决企业的用工问题。通过使用劳务派遣企业只需要看结果就可以了。当然当下有很多企业之前没接触过这样的形式,不知道具体的流程是什么,
劳务派遣服务可以应用的岗位:企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工,在这之外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以选择劳务外包这种用工形式。
赣州德惠人力资源有限公司本着“客户为本,诚信久远”的经营理念,为用人单位和毕业生提供招聘、求职等综合服务,为客户提供科学化、专业化、个性化服务。
劳务派遣帮公司灵活调整人力资源的配置。南康区正规劳务派遣服务
SWOT分析二、劳务派遣的SWOT分析(一)S分析优势一:降低企业成本由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系,因此,无须为其缴纳社会保险费,也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担;在退回被派遣劳动者后,也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金,从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。优势二:人事管理便捷用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。优势三:可转移企业的风险用工单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,明确人员标准、人数、待遇等,通过劳务派遣单位组织招聘、筛选、测评,将候选人员单交给用人单位,用人单位确定人选,在发生工伤、离职之时,由劳务派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿,从而转嫁了用工成本。优势四:有利于规避用用编制和工资总额控制的规定南康区正规劳务派遣服务劳务派遣为公司提供长期的人力补充。
严格落实被派遣劳动者同工同酬和社会保险的权利。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者要实行相同的劳动报酬分配办法,落实被派遣劳动者平等享受社会保险和相关福利待遇的权利。劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。对在本省行政区域内同一设区市不同县(市、区)劳务派遣的,劳务派遣单位可以以相对集中的方式在所在设区市社会保险经办机构为被派遣劳动者参加社会保险,其中工伤保险基准费率可以根据被派遣劳动者所在的行业结构和人员比例综合确定。对跨省(自治区、直辖市)劳务派遣的,由劳务派遣单位按暂行规定为被派遣劳动者参加社会保险。
(四)T分析对劳务派遣单位而言威胁一:违反规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务时,根据《劳动合同法》*九十二条规定,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。威胁二:劳务派遣单位未***了解用人单位的招聘要求,导致被派遣劳动者不适应用工单位需求被退回,尽管根据《劳务派遣暂行规定》,这构成非法退回,但是如果用工单位强势的话,劳务派遣单位将不得不同意,此时如果劳务派遣单位不能及时被退回的被派遣劳动者找到新的用工单位,由于法律严格限制此时解除或终止劳动合同,因此,劳务派遣单位将面临支付这些被派遣劳动者无工作期间的报酬的法律风险。如果此时被派遣劳动者主张用工单位退工违法,要求赔偿因此导致的损失时,劳务派遣单位还面临承担连带赔偿责任的法律风险。我们的劳务派遣服务涵盖了多个行业。
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劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位,为了规范被派遣劳动者的劳动,有权依法制定规章制度,被派遣劳动者也有义务遵守执行。而用工单位为了自己的生产经营能够正常有序地进行,制定规范被派遣劳动者的规章制度,也无可厚非。关键问题是,一旦这两个单位的规章制度发生***,该如何处理?对此,法律法规没有做明文规定。因此,劳务派遣单位和用工单位如应当注意两点:***,在签订劳务派遣协议前互相告知对方己方的规章制度,避免矛盾;*二,在劳务派遣协议中明确约定,被派遣员工应同时遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度,当规章制度发生***时,约定以某一方的规章制度为准。南康区正规劳务派遣服务
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